Articles récents
- Licenciement : l'entretien préalable à licenciement
- Licenciement : la convocation à l'entretien préalable à licenciement
- Forfaits jours : Cours de Cassation, légalité, heures supplémentaires
- Licenciement : procédure, entretien préalable, notification, cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave, prévis, indemnité de licenciement, ….
- Prime dividendes : négociation & obligations
- Risques Psychosociaux : la prévention est aussi une obligation pour les PME, même sans les négociations !
- Heures supplémentaires : ça change et ça se complique! (preuve et rupture)
- Retraite, pénibilité, incapacité, anticipé : c'est compliqué!
- Les Risques Psychosociaux, négociation, obligations et prévention
- Augmentation des salaires : attention ne tombez pas dans le piège!
Vendredi 15 juillet 2011
5
15
/07
/Juil
/2011
09:39
Après l'exercice de la convocation, c'est le jour de l'entretien préalable à licenciement auquel vous allez devoir vous plier. Que vous envisagiez un licenciement pour une faute réelle et sérieuse, pour une faute grave ou une faute lourde, l’entretien préalable à licenciement sera le même. […]
Jeudi 7 juillet 2011
4
07
/07
/Juil
/2011
16:06
L’entretien préalable au licenciement est une étape obligatoire pour l’employeur qui ENVISAGE de licencier un salarié. ETAPE N° 1 : la convocation à l’entretien préalable à licenciement La convocation à l’entretien préalable est nécessairement [Lire la suite ...]
Mercredi 29 juin 2011
3
29
/06
/Juin
/2011
18:55
La Cour de Cassation tape au milieu et ne tranche pas! Dans le dossier en question cette dernière a donné raison au cadre qui réclamait le paiement de ses heures supplémentaires en arguant qu'il n'était pas soumis à une convention de forfait-jours, [Lire la suite ...]
Mercredi 29 juin 2011
3
29
/06
/Juin
/2011
14:33
Licenciement : la procédure semble simple et les documents accessibles. Mais attention les erreurs de forme et de fond coûtent cher ! Faute réelle et sérieuse ou faute grave : quelles différences, [Lire la suite ...]
Jeudi 16 juin 2011
4
16
/06
/Juin
/2011
08:41
L’Assemblée nationale a voté mercredi soir la création d’une prime obligatoire pour salariés des entreprises d'au moins 50 personnes ayant versé des dividendes en hausse par rapport à la moyenne des deux dernières années. Cette prime sera obligatoire dans les entreprises de plus de [Lire la […]
Pages
Qui sommes nous ?
-
- : Licenciement, démission, grève, conflit social, heures supplémentaires, … Optimum accompagne les entreprises dans la gestion et l’anticipation du risque social. Nous apportons des solutions, nous gérons le conflit RH - individuel et collectif - et nous anticipons le futur en développant une stratégie sociale équilibrée et profitable. Les Chefs d’entreprise ne sont plus seuls face à leurs obligations. Nous les assistons et les conseillons pour pérenniser et développer leur entreprise.
- Contact
- : stress ressources humaines licenciement comité d'entreprise droit social Économie
Articles récents
- Licenciement : l'entretien préalable à licenciement
- Licenciement : la convocation à l'entretien préalable à licenciement
- Forfaits jours : Cours de Cassation, légalité, heures supplémentaires
- Licenciement : procédure, entretien préalable, notification, cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave, prévis, indemnité de licenciement, ….
- Prime dividendes : négociation & obligations
- Risques Psychosociaux : la prévention est aussi une obligation pour les PME, même sans les négociations !
- Heures supplémentaires : ça change et ça se complique! (preuve et rupture)
- Retraite, pénibilité, incapacité, anticipé : c'est compliqué!
- Les Risques Psychosociaux, négociation, obligations et prévention
- Augmentation des salaires : attention ne tombez pas dans le piège!